근속 10년차 중소기업 대졸 직원의 연봉은 5,100만원 정도입니다. 대기업 정규직 대졸 신입의 평균 초임이 5,001만원(2023년 기준)이라는 통계와 거의 같은 숫자입니다. 저는 직원 150명 안팎의 전자 제조업체에서 일하고 있습니다. 월급은 연봉의 12분의 1로 나오고, 상여금도 잔업수당도 없는 순수 연봉제입니다. 내 연봉이 많은 건지 적은 건지 감으로만 말하기엔 비교 대상이 너무 다양합니다. 그래서 우리 회사의 연봉 구조를 숫자로 풀어보고, 공식 통계와 최신 뉴스 속 중소기업, 대기업, 전자·반도체 대기업의 연봉을 한 표에 올려놓고 비교해봤습니다. 우리 회사의 연봉 구조, 숫자로 풀어보면 먼저 제가 다니는 회사의 구조부터 정리하겠습니다. 신입 초임은 고졸 3,000만원, 전문대졸 3,200만원, 대졸 3,400만원입니다. 직급은 선임과 책임 두 단계이고 직책은 팀원, 파트장, 팀장 체제입니다. 선임 기간에는 매년 연봉이 5%씩 오릅니다. 근속 5년이 지나면 특별한 사유가 없는 한 책임으로 승진하고, 이때 연봉은 기본 10%가 오릅니다. 책임부터는 연봉협상으로 연봉이 정해지며 협상이 없으면 기본 인상률은 3%입니다. 상여금과 잔업수당은 없고 특근만 수당이 지급되는데 특근은 한 달에 한두 번 있을까 말까 한 수준입니다. 다만 회사 순이익이 10억원 이상이면 월급의 100%를 성과금으로 지급합니다. 이 규칙을 그대로 계산해봤습니다. 입사 1년차를 초임, 2~5년차에 매년 5% 인상, 6년차에 책임 승진(+10%), 이후 매년 3% 인상이라는 단순한 가정입니다. 승진과 인상 시점에 따라 실제 숫자는 3~4% 정도 달라질 수 있습니다. 학력별 초임 1년차 5년차 6년차(승진 후) 10년차 10년차+성과금 20년차 고졸 3,000 3,647 4,011 4,515 4,891 6,067 전문대졸 3,200 3,890 4,279 4,816 5,217 6,472 대졸 3,400 ...